近日，重庆市教科文卫体工会发布了“关于‘职工话家’作品征集活动评选结果的通报”，来自重庆医科大学附属第一医院36工会小组金山院区护理科陈登梅《平凡岗位不平凡》获得“家映像”栏目“二等奖”。
2024年开展的“职工话家”作品征集活动是重庆市教科文卫体工会为突出工会会员的主体地位，调动会员参与建家活动的热情，推动会员评议职工之家工作而组织的，活动得到各基层工会的大力支持和职工群众的积极响应，征集了一批有思想、有内涵、有深度的职工话家作品，经过专家评审，最终评选出“家物语”作品6个、“家映像”作品3个、“家文化”作品19个、“家艺韵”作品13个，按规定分别评出一、二、三等奖并给予表彰奖励。
陈登梅的作品创造灵感来自于第45届“南丁格尔奖”获得者赵庆华教授对这支蓝衣队伍的评价--“平凡岗位不平凡”。视频主要以“文明小家”、“温暖小家”、“效益小家”、“民主小家”和“安康小家”建设为素材，呈现“蚂蚁之家”建家工作和建家活动。
重医附一院金山院区临床支持小组--“蚂蚁之家”成立于2014年12月,目前有53名会员， 承担着院内及院间标本、病人、消毒包、物资、药品等转运工作。他们是一支蓝领工人队伍，由于他们的存在，充分体现了把时间还给医务人员，把方便留给患者，从而为患者提供更优质的服务。他们像一群辛勤工作的蚂蚁穿梭于医院的各个角落，被大家亲切的称为“蚂蚁之家”。
临床支持小组作为医院后勤保障部门，在工会小组的指导及帮助、全体小组工会成员共同努力下，在2019年获得重庆市教科文卫体“先进职工小家”的荣誉称号，又在2020年获得“重庆市模范职工小家”荣誉称号，至此“职工小家”的建设一直在路上。
不忘初心，筑造“六有”家园
临床支持小组不断完善小家组织架构，增加会员数量；完善小家阵地建设；提高小组成员整体形象；年底举行临床支持小组年终总结会暨表彰大会；制定计划、执行落实、结果反馈、回顾总结，切实让会员满意；建立分类科学、内容齐全、管理规范的建家活动档案资料，逐渐形成一个有家人、有阵地、有活动、有经费、有方法、有制度的“六有”家园。
聚力前行，深化“五有”小家
立足本职岗位，提高“效益小家”建设
制定并定期不断完善小家相关工作制度，实施计划、确保落地并定期优化，使员工各司其职，保证服务质量。每月定期召开质控会及全体员工会议，使用PDCA方式促进工作不断进步；制定培训计划，每月开展理论及操作培训，根据培训内容进行考核和评价；运用科学质量工具，专题专项分析不良事件，减少不良事件的发生；通过培训及外出学习，不断提高管理能力；不断优化流程，实现标准化转运体系，全面保障运行安全，促进医院高质量发展。
维护基本权益，夯实“安康小家”建设
坚持做到长远有目标、阶段有中心、近期有重点，使员工福利有保障。依据国家法律法规，做好小组员工保护工作；完善各项规章制度和流程，定期开展安全转运相关培训；提供舒适的工作环境，维护女职工特殊权益；每年度组织和开展员工健康体检工作。
同心同德构建家的格局，深化“温暖小家”建设
通过建立丰富多彩的文化生活体现小组核心价值观，每年定期开展各种形式的文化活动凝心聚力；加强员工关爱：生病慰问、生日慰问、家属去世慰问、特殊节假日关爱；制定评优方案，评选优秀员工；构建温暖的小家阵地；制作文化墙，展示员工风采；每年拍摄全家福、制作画册等等。
廉洁文化促和谐，升华“文明小家”建设
把“讲文明礼貌，树金山新风”教育贯穿全年活动，通过线上线下方式提高员工思想政治意识，通过教育培训与制度约束相结合的方式，突出文明转运抓管理、措施强化抓完善，使小组的精神文明建设迈上新台阶，树立了员工良好的内在和外在形象；鼓励小家成员积极上报拒收红包、表扬信、拾金不昧等情况，给予奖励；开展廉政建设相关培训；重点岗位人员定期谈话并做好记录等等。
广开言路搭建沟通平台，加强“民主小家”建设
多措并举，从各方面加强与员工的透明化沟通，形成一个“有话能讲、有事能商量、有意见可以讨论”的融洽集体。定期召开员工会议，加强沟通；不定期巡视，增加与小家成员的交流沟通；每季度发放医务人员调查问卷，每年发放病人、员工调查问卷，促进工作持续改进，不断提高服务质量。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，临床支持小组--蚂蚁之家将不忘初心，牢记使命，继续做好院内及院间各种转运工作，助力临床，服务患者！
